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rafaelrss
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Sexo: Idade: 44Registrado em: Terça-Feira, 14 de Fevereiro de 2006 Mensagens: 5.436 Tópicos: 449 Localização: Salvador-BA
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14/05/2008 - 12h35
Comissão da Câmara aprova licença-maternidade opcional de 6 meses
Da Agência Câmara
A Comissão de Seguridade Social e Família da Câmara dos Deputados aprovou há pouco o Projeto de Lei 2513/07, do Senado, que concede incentivo fiscal a empresas que prorrogarem a licença-maternidade por 60 dias. Com essa prorrogação, a licença pode chegar a seis meses. A proposta, que tramita em caráter conclusivo, ainda precisa ser analisada pelas comissões de Finanças e Tributação; e Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania.
A relatora, deputada Rita Camata (PMDB-ES), ressaltou a importância da proposta, argumentando que a presença da mãe nos primeiros meses de vida dos filhos é fundamental no processo de formação da criança. A parlamentar ainda lembrou que 80 municípios e 8 estados já têm leis próprias ampliando a licença para 6 meses.
Camata considera a proposta a maior conquista das famílias desde a promulgação da atual Constituição (1988), quando a licença foi ampliada de 90 para 120 dias. Tanto ela quanto o presidente da Comissão de Seguridade Social e Família, deputado Jofran Frejat (PR-DF), foram autores da proposta de ampliação da licença, durante a Constituinte.
Pelo projeto, para ter direito ao benefício, a empregada deverá requerer a prorrogação da licença até o final do primeiro mês após o parto. O projeto também estende o direito à mãe adotiva.
A proposta é da senadora Patrícia Saboya (PDT-CE), mas foi idealizada pela Sociedade Brasileira de Pediatria, que acompanhou a votação no plenário 7, onde a comissão continua reunida.
O QUE MUDA
O Projeto de Lei aprovado pela Comissão Comissão de Seguridade Social e Família muda a lei de 8.212 de 1991, que estipula as regras para a licença-maternidade. Com ele, o afastamento das novas mães pode chegar a seis meses. As quantias recebidas no período não integrarão o salário de contribuição.
Fonte:
UOL
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doug.manoel
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Burn, motha' fucka'
Sexo: Idade: 38Registrado em: Terça-Feira, 9 de Janeiro de 2007 Mensagens: 4.839 Tópicos: 234 Localização: Guarulhos/SP
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Há tempos que a mulherada no trampo precisava disso.
_________________ Tem sempre um babaca falando merda.
- Ronaldo Fenômeno, 19/abr/09
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Gourmet Erótico
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Sexo: Idade: 54Registrado em: Sexta-Feira, 24 de Junho de 2005 Mensagens: 2.537 Tópicos: 146 Localização: Secreta
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Tomara que esse projeto de lei passe.
Agora, os homens também merecem uma licença paternidade maior. Pelo menos 1 mês.
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We wake them up.
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andrade
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Sexo: Idade: 46Registrado em: Quinta-Feira, 2 de Março de 2006 Mensagens: 3.153 Tópicos: 20 Localização: São Paulo
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Tomara que de certo mesmo. 120 dias é muito pouco.. Minha esposa precisava de mais tempo pra amamentar porque meu filho não ganhou muito peso nso primeiros meses mas conseguiu uma licença no trampo.. Ficou mais 30 dias em casa.
Quanto aos pais poderia aumentar mesmo pelo menos pra 15 dias.... Eu quando meu filho nasceu eu tirei feérias logo apos a licença paternidade.. então pude ficar mais de 30 dias em casa ajudando a patroa!!!
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fferraz
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Moderador
Daddy!
Sexo: Idade: 41Registrado em: Segunda-Feira, 10 de Julho de 2006 Mensagens: 3.313 Tópicos: 88 Localização: Limeira/SP
Twitter: @fdferraz
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É isso é realmente muito importante... o problema é que ainda não mudou NECAS... desse jeito que está ainda sendo "opcional", muitas empresas NÃO VÃO fazer porque o incentivo fiscal não é tão compensador quanto a volta da funcionária.
Tem que virar obrigatório, aí sim.
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rafaelrss
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Sexo: Idade: 44Registrado em: Terça-Feira, 14 de Fevereiro de 2006 Mensagens: 5.436 Tópicos: 449 Localização: Salvador-BA
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Os custos de uma criança com boa atenção e amamentação durante os 6 meses são imessuraveis, e essa apliação é muito boa mas nem tudo é perfeito
Por enquanto é opcional e dificilmente o setor privado em sua maioria vai adotar com um mercado cada vez mais competitivo, por isso o governo tem que tornar obrigatória e fazer boas compesações para as empresas adotarem e ainda continuarem competitivas e não ter o preconceito de contratar mulheres, algo que ainda ocorre muito principalmente para cargo de chefia onde muitas empresas preferem não ter estrategicamente esses cargos ocupados por mulheres enquanto elas estão dentro de uma faixa etária mais propensa a ter filhos.
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Fernanda Khurkhi
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Sexo: Idade: 24Registrado em: Sábado, 24 de Fevereiro de 2007 Mensagens: 409 Tópicos: 2 Localização: xxx
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é pq na época q eu tive meu nene, eu não tava mesmo trabalhando, mas como são difíceis esses primeiros meses! depois dessa experiencia, todas essas mulheres q logo voltavam pro trabalho e ainda tinham q cuidar dos filhos, pra mim são heroínas.. ainda digo q seis meses é pouco.. tinha q ser 1 ano pras coisas voltarem mais ao normal..
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vivi
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Sexo: Idade: 49Registrado em: Sexta-Feira, 18 de Agosto de 2006 Mensagens: 1.199 Tópicos: 18 Localização: Rio de Janeiro
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Isso pode ser bom até para as empresas, pelo menos as maiores. As mães não fariam uso de benefícios como auxílio-creche, auxílio acompanhante, no período da licença. O problema são as empresas menores, que muitas vezes nem carteira assinada dão aos empregados.
Empresas maiores geralmente tem um sindicato forte para defender os interesses. Creio que essa moda vai pegar. Um bom incentivo para ter um neném hehe ficar em casa 7 meses (6 + 1 de férias) sem fazer nada
(vai sonhando viviane...)
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rafaelrss
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Sexo: Idade: 44Registrado em: Terça-Feira, 14 de Fevereiro de 2006 Mensagens: 5.436 Tópicos: 449 Localização: Salvador-BA
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Nem é questão de sindicato forte, é de tamanho/principios de empresa mesmo
Nem todas no Brasil tem politicas estruturas ou pensamentos para ser um " Petrobras, Vale, Braskem... ou umas daquelas que de vez enquando aparece na lista das "100 melhores da Exame"
Vivi
7 meses não é nada...seu chefe só começa a ter pesadelo mesmo é se você querer "emendar" outro
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